Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés
Mardi | 2015-09-29 sully 5 David MELO – Régis Cortéséro – sylvain KERBOURC’H – Alexandra POLI Alors que la plupart des travaux sur les pratiques discriminatoires dans le recrutement identifient celles-ci à une logique d’action unique, cet article tente, à partir de 57 entretiens réalisés avec des recruteurs issus de secteurs diversifiés, de proposer un cadre d’analyse alternatif. Les exigences d’équité qui pèsent sur le recrutement sont prises au sérieux et permettent de décrire une expérience du recrutement aux prises […]